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蘭坪縣:“六項暖心舉措”關心關愛駐村工作隊
發布日期:2019-05-23 09:03:18  瀏覽:  字體:   作者:蘭坪縣委組織部  打印  來源:蘭坪縣委組織部

  “戰斗在扶貧第一線的基層干部工作十分辛苦,有的甚至流血犧牲。要努力為他們的工作生活排憂解難,制定政策激勵他們為打贏脫貧攻堅戰努力工作。”——習近平

  2019年,蘭坪縣共選派103支工作隊、626名駐村(駐點)工作隊員,其中,駐村工作隊員591名(含7名安置點駐點工作隊員),易地搬遷安置點駐點工作隊員35名。626名駐村(駐點)工作隊員中,中央選派1名、省級選派27名、州級選派168名、縣級選派419名,鄉鎮11名。

  為認真貫徹落實習近平總書記關于關心支持基層一線扶貧干部的要求,鼓勵激勵駐村工作隊員全身心投入脫貧攻堅,蘭坪縣積極調整工作方式、方法,加強與駐村工作隊員交流,逐步夯實關心關愛駐村工作隊“暖心舉措”,讓駐村工作隊員有更多的獲得感、幸福感,讓駐村干部能夠安心、放心和用心扎根在脫貧攻堅一線工作,堅定駐村信念,讓每一位駐村隊員始終做到“把百姓冷暖放在心上,讓群眾過上暖心生活”為己任,充分發揮“十大員”傳幫帶作用,為脫貧攻堅戰奉獻應有的力量。

  (圖)兔峨鄉迤場村駐村工作隊幫助村民賣枇杷

  (圖)兔峨鄉大麥地村駐村工作隊搶修水利

 生活上“暖心”給予關愛

  自脫貧攻堅戰打響以來,蘭坪縣委組織部充分發揮“娘家人”作用,出錢出物出力,解決工作隊員駐村生活實際困難,提振精氣神,暖心關懷,幫助工作隊順利入駐開展扶貧工作,用實際行動幫助工作隊員解決了駐點衣食住行一大難題。

  一是保障制度“暖心”。經組織部門積極爭取,總工會為駐村工作隊員建立了幫扶救助和意外傷害保障機制。對在脫貧攻堅工作中發生意外傷害和特殊疾病的干部,給予幫扶救助,對因公犧牲的做好親屬優撫工作,建立長期幫扶慰問制度并明確專人負責落實。

  二是購買保險“暖心”。2017年,從縣級財政中補助480元/人統一購買意外傷害保險,共計支出25.056萬元(522人×480元/人)。2018年,為614名駐村工作隊員購買每人480元/年的意外傷害保險,共計29.472萬元。

  三是健康體檢“暖心”。蘭坪縣委組織部每年給駐村扶貧工作隊員安排一次健康體檢,根據身體力行適當地調整崗位,保障駐村工作隊員身心健康。2018年,為540名駐村工作隊員安排了免費健康體檢。

  (圖)駐村工作隊員健康體檢

  四是通信補貼“暖心”。群眾不在家,也能找到他。2018年,給予駐村工作隊員通訊補助每人每月500分鐘的通話時長,方便駐村工作隊員在基層一線開展工作。

  (圖)炊具慰問

  五是物資慰問“暖心”。2018年5月縣總工會開展駐村工作隊慰問活動,給每支工作隊4000元經費補助,共計慰問42萬元。2018年,縣總工會為我縣731名駐村工作隊員每人500元慰問金和2袋大米。2019年春節前,縣委組織部、縣駐村辦為104支工作隊每個隊購買了電飯煲、電磁爐、炒鍋、燒水器等炊具一套,生活用品一應俱全。同時走訪慰問了八鄉(鎮)10名生活困難的大學生村官,每人給予200元/人慰問金。

  六是走訪慰問“暖心”。采取適當有效的方式走訪慰問駐村工作隊,將走訪慰問活動與督促工作、解決問題、收集意見結合起來,座談了解駐村干部的意見建議,幫助理清工作思路和工作方法,及時協調解決實際困難和問題。

  (圖)走訪慰問駐村工作隊員

  七是掛聯單位關愛“暖心”。各村掛聯單位定期不定期通過多種方式慰問駐村工作隊員,并在人力、物力、財力上支持掛聯村的發展,確保上下一心,共同努力,堅決打贏脫貧攻堅這場持久戰。

  (圖)營盤鎮風塔村掛聯單位幫扶推銷“風塔紅米”

  (圖)啦井鎮新建村掛聯單位春節慰問

  八是“附加”關愛“暖心”。2019年5月,蘭坪縣駐村辦積極向州委組織部爭取了駐村工作隊員和易地搬遷安置點工作隊員工作服每人2套,工作服后續會發到隊員手中。

工作上“暖心”支持幫助

  (圖)掛聯單位物資支持

  駐村工作隊員駐村期間原有人事關系、各項待遇不變。各派出隊員與原單位工作上全脫產駐村,派出單位給予加強聯系指導,幫助解決所駐村實際問題。派出單位主要領導扎實開展“五個一”下沉駐村抓基層黨建和脫貧攻堅工作和開展遍訪工作,了解工作隊員的生活、健康、工作等情況,與駐村工作隊員交心談心,了解與關心隊員身心狀況,及時疏導隊員產生的消極情緒,提振精氣神。此外,從政策、資金、項目等方面給予支持和幫助,為隊員開展工作創造有利條件。

政治上“暖心”正向激勵

  嚴格按照中央、省、州、縣駐村工作隊員選派管理辦法和規定,鮮明用人導向,堅持正向激勵和負向懲戒相結合,執行“三講三評”民主評議制結果運用和脫貧攻堅一線干部優先提拔任用方式,對實績突出、群眾認可、表現優秀的優先提拔使用,每年全縣駐村工作隊及隊員年底考核按照20%的比例進行評優評先。對駐村第一書記、工作隊隊長和隊員,符合條件的直接納入后備干部管理,職稱評聘同等條件下優先考慮。

  (圖)表彰先進

  2017年共表彰了2016年度表現突出的49名優秀隊員和14家先進集體;2018年共表彰了2017年度表現突出的51名優秀隊員和17家先進集體,其中有10名優秀扶貧干部得到提拔;2019年3月共表彰了26家2018年度“掛包幫”定點扶貧先進集體和58名先進個人,其中有7名優秀扶貧干部得到提拔。

經費上“暖心”給予保障

  2017年,為縣級59家派出的140名駐村工作隊員爭取了每人5000元/年的工作經費補助。2018年為縣級派出494名駐村工作隊員爭取了每人8000元/年的工作經費補助,為每個鄉鎮工作隊大隊長爭取了2萬元/年的工作經費,并積極落實省級撥付我縣10萬元駐村工作隊總隊長工作經費和97個貧困村每個村1萬元的第一書記(工作隊長)工作經費。2019年5月,97個貧困村第一書記(工作隊長)1萬元工作經費已經由縣財政局撥付至各鄉鎮。

  (圖)駐村工作隊員外出療養

輪休制度上“暖心”

  鑒于駐村工作隊雙休日照常駐村開展工作的情況,蘭坪縣制定了駐村工作隊員輪休制度。在滿足規定駐村時間要求的前提下,每季度允許安排輪休1次,時間不超過1周。為保證各項工作正???,同一時間輪休隊員不得超過駐村工作隊員總數的1/3,并嚴格執行外出報備制度,駐村結束后給予一次性補假15天。2019年,縣駐村辦積極向縣總工會爭取隊員駐村期間遭受意外傷害或因重大疾病住院治療慰問及療休養機會。今年5月,為派駐我縣的州、縣33名優秀駐村工作隊員爭取了去昆明療休養名額,目前正在療休養中,保障了駐村工作隊員的身心健康。

能力上“暖心”給予提升

  (圖)精準扶貧實戰觀摩培訓

  一是觀摩學習培訓“暖心”。2018年,選派駐村工作隊第一書記、隊長、駐村工作隊員及村黨組織書記、主任和創業致富帶頭人共計45人參加開展精準扶貧實戰觀摩培訓班,互相學習經驗做法,互相促進工作。

  (圖)外出觀摩學習

  二是業務培訓“暖心”。補齊業務短板,縣駐村辦每年組織開展至少一次駐村工作隊員業務培訓,邀請縣級行業部門精心準備課程,對全縣分管脫貧攻堅領導、駐村工作隊員、各村書記、主任、新下派的駐村工作隊員進行業務培訓。

  三是在工作中學習,在學習中提升舉措“暖心”。為著力解決駐村工作隊員政策精通不透徹,業務水平不夠強,工作經驗欠缺、工作方法單一等問題。蘭坪縣根據例會制度和學習制度,縣級每季度召開一次駐村工作隊大隊長例會,聽取各鄉鎮工作開展情況、遇到的困難和問題,及時給予解決,并開展集體談話;每月各鄉(鎮)均召開駐村工作隊會議,了解各村駐村工作隊員工作和身心狀況,并進行交心談心和答疑解惑;每周村“兩委”與駐村工作隊開展聯席會議制度,學習相關政策、商議重大事項;在日常工作中,及時印發脫貧攻堅知識手冊,進村入戶開展政策宣講和業務指導,確保駐村工作隊員熟知政策,業務能力得到提升,打造一支懂政策、業務精、素質高、為民服務強的駐村扶貧工作隊伍,全力推動蘭坪縣脫貧攻堅各項工作落地生根。

  (圖)進村宣講政策

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